您好,欢迎进入万象城体育官网!      | | 投稿邮箱
经营管理
经营管理
快捷链接
您现在所在的位置是:首页 >经营管理>企业管理
  • 2021-11-22

    万象城体育:实施差异化薪酬激励机制 助力提升经营管理

    适逢“十四五”开局之年,以传统地勘业务、煤层气(瓦斯)开发及综合利用起步的万象城体育,正逐步向地热能开发利用、矿山地质环境治理恢复与土地复垦业务延伸发展。面对日益壮大的产业发展,万象城体育亟需解决“企业要发展,人才是关键”的现实问题,而人才的发展需要构建适配、高效、灵活的体制机制,为此,万象城体育创...

  • 2021-11-19

    榆林分公司开展2022年制度修订工作

    为了更好开展来年工作,榆林分公司开展了2022年制度修订工作。该公司成立制度修订工作领导小组,全面统筹抓好制度修订实施方案。公司各业务部门对自身部门的制度进行自查自纠、开展修订整改工作。截至目前,新出台了《综合考核管理办法》《全面预算制度》《榆林分公司品牌创建实施方案》等81项制度。修订了《招标采购...

  • 2021-11-16

    韩城分公司参加韩城市住房公积金网上服务大厅操作培训

    10月29日,韩城分公司组织2名业务人员参加了由韩城市住房公积金经办中心举办的住房公积金网上服务大厅操作培训学习。此次网上平台操作培训主要对单位任务管理、基数调整、汇缴核定、职工账户调动等方面内容进行全方位系统讲解,通过实际操作演示、提问解答、发放操作手册等方式,让业务人员熟练掌握操作流程和步骤。(...

  • 2021-11-15

    榆林分公司:“四举措”加快推进企业人才振兴

    今年以来,榆林分公司牢固树立人才强企理念,坚定不移实施人才优先发展战略,通过坚持党管人才、深挖培训资源、畅通人才流通渠道、完善激励机制“四举措”,加快推进企业人才振兴,助力公司高质量发展。坚持党管人才。制定了《开展人才队伍建设实施活动》《关于劳务派遣工暂时管理办法》《员工综合管理制度》《关于实施差异...

  • 2021-11-12

    铜川分公司积极开展第四期“业财融合”活动

    11月9日,铜川分公司组织财务部业务人员深入彬长补勘项目部、孟村冲击地压防治项目部开展第四期“业财融合”活动。此次活动主要在孟村冲击地压项目部进行,现场学习并了解孟村矿井下排水系统扩容钻孔项目01号孔排水管下放过程,项目部人员对项目进展、设备功能、工艺流程及注意事项等进行了详细的讲解。通过现场学习与...

  • 2021-10-27

    新泰能源公司:推进资源循环利用实现提质增效

    新泰能源公司排采井场牢固树立“过紧日子”思想,把降本增效的触角延伸到每个成本点,最大限度挖掘资源循环利用潜能,进行了一场硬核行动。由于井口所产的煤层气(瓦斯)受煤层解析面积及压力变化影响,煤层气气流速率及浓度不稳定,已成为制约井场循环利用资源、平稳开启燃气发电机生产的一大“顽疾。为解决此问题,该厂技...

  • 2021-10-27

    新泰能源公司:让培训不再“纸上谈兵”

    当前,为加强岗位练兵,新泰能源公司地面煤层气排采厂在原有集中培训模式的基础上,增加了随机轮值、岗位轮换、一对一现场培训多种方式,全方位强化岗位培训效果,让培训不再“纸上谈兵”。排采厂传统的交接班模式是由单个塬、同类型煤层气井岗位人员对井场设备、重要数据、重要工作进行逐项交接。长此以往,交接班成了单片...

  • 2021-10-21

    榆林分公司商务谈判取得成功

    10月16日,榆林分公司参加由陕西秦源招标有限责任公司组织的小保当一号煤矿112208工作面音频电透视勘探项目商务谈判,最终该公司以出色的施工业绩、合理的设计方案取得了本次商务谈判的成功。该工程是小保当煤矿112208工作面上覆含水层为陆相沉积的砂泥岩组合,由于含水层厚度大、富水性强且不均匀,当工作...

  • 2021-10-20

    新泰能源公司:坚持挺纪在前 保障防疫防汛两不误

    为推动疫情防控、防汛各项工作责任落地落实,新泰能源公司纪委第一时间进行安排部署,对疫情防控、防汛工作开展专项检查,督促指导各分厂、车间纪检监察机构采取清单式、信息化、协同式等监督手段,深入一线发电车间、项目排采厂开展明察暗访10余次,发现并督促整改问题30余个,全面筑牢“责任、监督、纪律”三道防线。...

  • 2021-09-28

    万象城体育深化三项制度改革 激发企业动力活力

    9月26日,一场精彩的竞聘面试在万象城体育1707会议室正式拉开帷幕,来自公司所属各单位的19名竞聘者通过笔试后正式进入综合答辩面试环节,他们以自我介绍、阐述岗位认知、展现个人优势,提出未来工作设想等方式展现了年轻一代煤层气人的精神风貌。专家组成员对竞聘者进行多维度提问,以更加标准化、程序化、科学化...

首页 上一页 6 7 8 9 10 1112 13 14 15 16  下一页 尾页 总共17页 当前第